| 採用に関する疑問や仕事に関する疑問にお答えします。 |
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リクルート編 |
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1. 選考の流れについて教えてください。 |
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当社採用HPもしくはリクナビからエントリー⇒会社説明会⇒適性検査⇒一次選考⇒二次選考⇒内定です。 |
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2. 会社説明会に参加するにはどのようにしたらよいですか？ |
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まずは当社採用ホームページ「エントリーはこちら」またはリクナビからエントリーしていただき、リクナビの会社説明会予約画面で希望日程を選びお申込ください。 |
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3. 応募にあたり年齢制限はありますか？ |
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年齢制限はありません。年齢より、人柄を重視し選考いたします。当社に興味を持っていただけたのであれば、エントリーをお待ちしています。 |
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4. 海外からの留学生は採用していますか？ |
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しています。帰国の時点でまだエントリー期間内の場合には、国内の学生の皆様と同じ選考ステップを通過していただきます。帰国時に期間を過ぎているという場合には、採用Gまでお問い合わせください。 |
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5. 実際に働いている社員の方のお話を聞きたいのですが、大学の先輩を紹介してもらえますか？ |
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OB・OG訪問につきましては、現在、採用Gからの紹介は行っていません。
ですが、実際の当社を知っていただくにはとても良い手段であると思いますので、是非大学の先輩の紹介や就職課で調べられる内容をもとに、社員と連絡をとっていただければと思います。ただ、社員にも業務上の都合などもあり、ご希望に沿えないこともありますので、その点はご了承ください。また会社説明会で社員との懇談会があり、仕事内容や就職活動についての質問にお答えしていますので、ぜひご参加ください。 |
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6. 選考はどのような内容で実施されますか？ |
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面接、適性検査を行います。
まずはリクナビより説明会をご予約下さい。 |
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7. 面接はどのような形式で行われますか？ |
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個人面接を予定しています。面接で皆様とお話をしながら、人柄や適性を見て総合的に判断しています。面接の場は当社が皆様を知る場であると同時に皆様にも当社を知っていただき、本当に自分のしたいことが当社にあるのかどうかを見極める場でもあると考えています。ぜひ皆様の思いをぶつけていただき、当社を知っていただく機会と捉えていただければと思います。 |
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8. 大学の成績や資格はどのくらい重視しますか？ |
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採用選考時に大学の成績証明書の提出をお願いしておりますが、選考はあくまでも面接による人柄を重視しています。
また、資格については保有していること自体を評価するのではなく、資格を生かして何を行いたいか、どういう活躍をしたいかに着目して判断の参考としています。 |
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お仕事編 |
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1. 配属時期や新入社員研修について教えてください。 |
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約3週間の新入社員研修を行います。その後仮配属先でのOJT後、6月に正式配属となります。
研修内容としては、当社の事業理解に加えて、社会人としてのビジネスマナー・スキル、工場見学、ヘルスチェック等の内容となっています。 |
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2. 勤務地はどこになりますか？ 勤務地や配属を希望することはできますか？ |
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東京本社、高津事業所、墨田事業所、各支社、支店などです。
勤務地や配属の希望に関しては入社後、配属面談を行い、お一人おひとりの意向を確認する機会を設け、可能な限り希望を考慮し、部門のニーズとあわせ配属を決定します。 |
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3. 海外勤務はありますか？ |
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当社は生産・開発・拠点を海外にも設けておりますので、頻度・期間に差はありますが、所属部署によっては海外勤務していただく機会があります。
活躍の場はアジア・アメリカ・ヨーロッパなど多岐に亘ります。 |
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4. 転勤や異動はどのくらいの周期もしくは頻度でありますか？ |
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所属部署や、業務内容によって異なります。定期人事異動の制度があり、人材育成の観点でローテーションを行っていますが、個人別に必ず一定期間で 異動するという制約は設けていません。 |
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5. 独身寮はありますか？ |
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あります。もし自宅通勤が困難な場合、神奈川県川崎市にある会社保有の独身寮に入寮することができます。
寮ではイベントも行われるので入寮したら面白いことが待っています。内容については入社してからのお楽しみです。 |
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6. 福利・厚生施設はどのようなものがありますか？ |
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独身寮や保養所、契約保養施設など全国に福利厚生施設もありますが、珍しいところでは、就業時間中にマッサージを受けることができる『ヘルスケアルーム』があります。専門のマッサージ師が長時間のパソコン操作などで疲れた体を癒してくれます。
また高津事業所内には『フィットネスルーム』がありますので体を動かすことが好きな方には最適です。 |
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7. 結婚や介護等、社員を支援する制度について教えてください。 |
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当社には育児や介護のための短時間勤務制度や長期休暇制度があります。また、家族の病気や怪我、もしくは学校行事に参加するために取得できるファミリーフレンドリー休暇や、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇など、ライフスタイルに合わせた多種多様な休暇を取得することができます。 |
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8. キャリアアップへの取り組みについて教えてください。 |
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業務上必要、または業務に関係する資格を対象に受験費用の支援などを行っています、また教育に関しては新人、担当、主任、管理職など約8階層に分かれた『階層別研修』、営業系、技術系のプロフェッショナル育成を目的とした『専門別教育』、そして社員のさまざまなニーズに対応した『目的別教育』と大きく3つに大別されます。 |
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9. 社風や会社の雰囲気について教えてください。 |
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上下の壁がなく、わからないことを気軽に聞くことのできる風通しのよい会社です。
バスケットボール部、テニス部、バドミントン部などのクラブ・サークル活動がありますので、普段仕事上では接点のない社員との交流を深めることもできます。また、社内のイベントとして、組合主催のスポーツイベント、社員の家族を対象にしたファミリーデイ、健康促進を目的としたヘルスアップキャンペーン、社員交流の場でもあるコミュニケーションプラザなど多数設けています。 |
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